Specyfika nowoczesnej gry menedżerskiej

Posted on

Z pewnością twoi współpracownicy uczestniczyli w kursie w zakresie swojej specjalności w pracy zawodowej. Na pewno opowiadali, jakie zadania szkoleniowe okazały się uznane za najciekawsze. Jestem przekonany, że powiedzą, iż dużo wynieśli z zajęć, kiedy zaproszono ich do udziału w symulacjach dla menedżerów. Właśnie to jest powód, dlaczego pragnę teraz opisać przykładową symulację, która jest  interesująca dla osób biorących udział w szkoleniu.
Symulacje da się pogrupować na wiele grup. Istnieją rodzaje takich zajęć: nieskomplikowane oraz skomplikowane, dla niewielkiej i dla całkiem sporej liczby pracowników i ich menedżerów, nastawione na cele komercyjne oraz dla handlowców. Gry decyzyjne prowadzi się najczęściej w czasie projektów szkoleniowych dla przełożonych lub specjalistów ds. handlowych. Typowy rodzaj wspomnianych przeze mnie gier decyzycyjnych możesz zobaczyć na tej stronie:
Licencjonowane Symulacje Szkoleniowe
Typowy rodzaj symulacji biznesowej, którą prowadziłem cztery tygodnie temu podczas kursu dla menedżerów w Wiśle, pokazuje, które cechy musi posiadać ciekawa gra decyzyjna. Te cechy to:
I. Historia opisana w ćwiczeniu powinien opierać się o prawdziwy case z rzeczywistej organizacji.
b. Symulacja powinna trwać co najmniej 16 jednostek godzinowych co oznacza do 3 dni szkoleniowych.
3. Uczestnicy przed rozpoczęciem szkolenia dostają różne przedmioty, np. klocki, papierowe domki, kartki, klej, figurki pracowników, zabawkowe pieniądze.
4. Moderator szkolenia decyduje się zwykle zorganizować szkolenie zgodnie z wcześniej przygotowanym zbiorem wytycznych.
V. Wnioski z symulacji dla podwładnych i menedżerów muszą dotyczyć spraw praktycznych oraz rozwiązań rzeczywistych nieprawidłości w firmie.
Gry menedżerskie są wciąż dość rzadką metodą przygotowania sesji szkoleniowej. Przygotowanie takiego rodzaju szkolenia wymaga około 35 godzin, dodatkowo trzeba jeszcze doliczyć 6 lub 7 prób w grupie przyjaciół. Ceny netto gier decyzyjnych dla kierowników były i nadal są dość wygórowane, ale pracownicy firm, a zwłaszcza menedżerowie na na sesjach podczas projektu szkoleniowego zawsze twierdzą, iż  to najnowocześniejsza forma doskonalenie umiejętności zawodowych.
HASŁA:
Symulacje Integracyjne
Szkolenia dla firm
Gry komputerowe
Delegowanie
symulacje Kaizen
Planowanie strategiczne
Gry konferencyjne
Licencje dla instruktorów

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>