Role w zespole

Posted on

Jak organizuję szkolenia z tematu tworzenie grupy pracowniczej ludzie podczas zajęć rozmawiają, jakie bywają funkcje zespołowe. Bywa to istotny problem, bo nie występuje w literaturze jednoznaczna klasyfikacja funkcji. Publikujący teksty z tego tematu oraz badacze określają inne funkcje w zbiorowości ludzkiej. W niniejszym blogu opiszę klasy funkcji w zespole według Adama Kisielewskiego.
W prężnej firmie specjaliści z zakresu HR wiedzą, iż kandydatów angażuje się do zespołów na skutek posiadania przez nich różnych cech. Najważniejsze umiejętności osoby poszukiwanej do zespołu dotyczą ról w zespole. Już dawno miałem pragnienie przedstawienia postu na blogu z zakresu ról w zbiorowości ludzkiej. Uważam, że taki temat jest niebywale doniosły oraz funkcje w zbiorowości ludzkiej wywierają wpływ na sprawność całej organizacji. Pozostałe problemy czytelnik może znaleźć również na tym portalu:
Szkolenia Integracyjne
Uważam, że zobrazowane dalej postawy w zbiorowości ludzkiej są istotne dla skuteczności i efektywności organizacji. Napisałem dalej zachowania, które mieszczą się w ramach danej funkcji w grupie.
1. osiągnięcia
- najszybsze oraz skuteczne realizowanie zamierzeń,
- efektywne realizowanie zadań,
- poganianie innych,
- nie ma zrozumienia słabości u pozostałych pracowników w zespole.
2. relacje
- ciągłe myślenie o atmosferze w ramach wykonywanych zadań w zespole oraz poprawnych stosunkach między członkami grupy,
- łagodzenie sprzeczek i dyskusji,
- dążenie do zgody nawet w błahych sprawach, chętne posługiwanie innym,
- nie pamiętanie o celach istnienia grupy pracowniczej.
3. zarządzanie
- kompetencje do bycia menedżerem,
- tacy ludzie są zdolni nakłonić innych ludzi do swojego pomysłu,
- są zdolni zorganizować pracę oraz administrować działaniami.
4. podporządkowanie
- ludzie o tych cechach wyjątkowo dobrze sprawdzają się w krytycznych momentach pracy firmy oraz na stanowiskach asystenckich lub specjalistów,
- brak potrzeby zarządzania grupą ludzi,
- tacy ludzie chcą się skupić na własnych tematach w pracy.
Pozostałe role w zespole. opiszę w następnym miesiącu.
To tyle haerowych przemyśleń.
Redakcja: Grzegorz Piskorz
I JESZCZE JAK ZAWSZE GARŚĆ NIETYPOWYCH FAKTÓW ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z POPRZEDNIEGO OKRESU:
- Najchętniej zamawiana forma ćwiczeń : gra kryminalna
- Najwyżej ocenione w testach po evencie zabawy – opinie grup: nagrywanie filmów i teledysków
- Typowa liczebność grupy zajęciowej: czterdzieści uczestników.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na zajęcia: poniedziałek.
- Najczęściej zamawiana lokalizacja: Mazury

ŹRÓDŁO: Training Projects
Wykonujemy wyjazdowe szkolenia team building i pasjonujące wyjazdy integracyjne dla pracowników.
Wiemy, że pozytywnie odebrane szkolenie lub wyjazd to także wygodny hotel. W naszej ofercie mamy ponad sto ciekawych lokalizacji z całego kraju. Polecamy nasze imprezy integracyjne oraz team building.Najchętniej wykonujemy projekty w Beskidach, w środkowej Polsce a także w północnej Polsce. Zalecamy lokalizacje na łonie natury . Od kwietnia do października pracujemy na dworze, a jeśli pogoda jest zła – w salach szkoleniowych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>