Szkolenia

Nowe statystyki – potrzeby szkoleniowe klientów

Posted on Updated on

Koleżanka z firmy  ciągle wylicza bazę przekazywanych do naszego działu zamówień zapytań od klientów.  Zdecydowalismy  iż będziemy go w tym portalu publikować, bo sporo badaczy zwraca się do nas z pytaniami, jakie zakresy problemów i tematów są potrzebne klientom i jakie koniunktury dominują na rynku konsultingowym. Read the rest of this entry »

Badanie oczekiwań szkoleniowych – wyjazdy integracyjne

Posted on Updated on

Sprawdzajac potrzeby szkoleniowe organizacji  w zakresie szkolen incentive, zatrudnieni przez nas animatorzy zadają kierownikowi ds. zarządzania ludźmi oraz funkcyjnemu szefowi szkolonych pracowników cały szereg pytań. Read the rest of this entry »

Wiosna to termin na imprezy team building

Posted on

Maj  to wyjątkowo akuratny czas by zarezerwować  szkolenie team building. Wtedy sprawdzone i polecane obiekty są niepozajmowane więc damy radę zamówić taki, Read the rest of this entry »

Warsztaty z efektywności osobistej

Posted on

Pracownicy wielu firm często zagadują naszych trenerów o Warsztaty Z Efektywności Osobistej  z programem zawierającym dodatkowe  mało znane zaawansowane metody.   Read the rest of this entry »

Szkolenia menedżerskie

Posted on

W tym miesiącu gorąco zapraszamy nasze jeszcze świeże i gorące szkolenie z zarządzania sobą w czasie. Jest to kurs dedykowany menedżerom z spółek  sektora prywatnego z branży przetwórczej, wydobywczej i sieci handlowych. Read the rest of this entry »

Wyniki wyjazd

Posted on Updated on

Regularnie po każdym szkoleniu menedżerskim lub miękkim a także imprezie team building i integracyjnym pracownicy wypełniają test oceny. Taką metodą realizujemy badanie satysfakcji pracowników z warsztatu. Read the rest of this entry »

Gdzie prowadzić szkolenia?

Posted on Updated on

Znalazłem bardzo fajny hotel na szkolenia. Prowadziłem tam szkolenie z zarządzania. Mój kolega – zwariowany fotograf przyrody za moją namową wynajął tam pokój na kilka dni. Read the rest of this entry »