Dobre praktyki układania gier menedżerskich

Posted on

W tym poście pokażę zasady przygotowania ciekawej symulacji dla menedżerów. Niejeden program szkoleniowy uzyska niezastąpiony moduł dydaktyczny. Wszyscy opowiadają o tym, że trudno jest ułożyć strukturę takiej gry biznesowej. Read the rest of this entry »

W jaki sposób pracuje skuteczny dział firmy

Posted on

Podczas projektów szkoleniowych spotykam  mnóstwo osób zatrudnionych w dużych koncernach i małych spółkach, którzy niejednokrotnie działają w bardzo sprawnych zespołach. Cztery tygodnie temu przygotowałem też oryginalny projekt szkoleniowy dla handlowców z wyjątkowej firmy produkcyjnej. Read the rest of this entry »

Reguły diagnozowania oczekiwań edukacyjnych

Posted on

Kiedy organizacja chce zorganizować projekty szkoleniowe, ważne bywa zorganizowanie adekwatnego do tematu szkoleń badania oczekiwań rozwojowych. Badanie oczekiwań dotyczących planowanego szkolenia musi być podstawowym etapem projektu szkoleniowego. Read the rest of this entry »

Fundamenty działania skutecznej organizacji

Posted on

W niniejszym wpisie na tym portalu opiszę cechy dobrze działającego tworu, jakim jest zbiorowość pracowników, które da się znaleźć w literaturze przedmiotu. Będzie to wprowadzajaca jedynie część tekstu, bo parametrów wyznaczono wyjątkowo wiele. Read the rest of this entry »

Dobór instytucji szkoleniowej

Posted on

Jakie czynniki przekładają się na zaangażowanie uczestników oraz rezultaty projektu szkoleniowego? W jaki sposób zakupić najlepszy projekt doradczy? Powyższe zagadnienia analizują menedżerowie HR w wielu korporacjach. Read the rest of this entry »

Feedback w grach menedżerskich

Posted on

W czasie gier i symulacji trenerzy muszą precyzować rolę kontaktu zwrotnego na temat osiąganych efektów przez grupę. Na tym blogu przedstawię, w jaki sposób to stosować. Read the rest of this entry »

Elementarne pojęcia w zakresie pobudzania do pracy

Posted on

Naprawdę mnóstwo menedżerów projektuje sposoby motywowania pracowników w przeróżnych firmach. Jednak wielu z nich nie rozumie, co z podstawowych kwestii motywuje członków zespołów pracowniczych. W tym wpisie na moim blogu przedstawię elementarne definicje na ten temat. Read the rest of this entry »

Zarządzanie projektami nie takie straszne

Posted on

W sektorze szkoleń jest niezwykle wiele szkoleń na temat zarządzania działaniami innymi niż procesy operacyjne firmy. W dzisiejszym wpisie na blogu zaprezentuję, jakich cech szkolenia szukać w temacie właśnie tych przedsięwzięć dydaktycznych oraz które kwestie bywają kluczowe w takich sytuacjach. Read the rest of this entry »

Kroki na drodze zdobywania wiedzy pracowników

Posted on

W ostatnim poście opisałem wieloetapowy proces uzyskania kwalifikacji (przedstawionych bardziej dokładnie niż jedynie określony zbiór informacji). W tym celu, aby taki stan zaistniał, potrzebne jest zainicjowanie uczenia się, będącego zaraz po przekazaniu teorii np. w formie wykładu. Read the rest of this entry »

Polityka organizacyjna i praca w zespole

Posted on

Często słyszę zdanie: dlaczego instytucje charakteryzują się różnorodną polityką pracy? Czasami różnice są naprawdę duże. Człowiek uczestniczący w szkoleniach często zastanawia się: w jednej firmie funkcjonuje mi się dobrze, a w poprzedniej była męcząca atmosfera. Co jest czynnikiem decydującym? Read the rest of this entry »