Month: Maj 2014

Fundamenty działania skutecznej organizacji

Posted on

W niniejszym wpisie na tym portalu opiszę cechy dobrze działającego tworu, jakim jest zbiorowość pracowników, które da się znaleźć w literaturze przedmiotu. Będzie to wprowadzajaca jedynie część tekstu, bo parametrów wyznaczono wyjątkowo wiele. Read the rest of this entry »

Dobór instytucji szkoleniowej

Posted on

Jakie czynniki przekładają się na zaangażowanie uczestników oraz rezultaty projektu szkoleniowego? W jaki sposób zakupić najlepszy projekt doradczy? Powyższe zagadnienia analizują menedżerowie HR w wielu korporacjach. Read the rest of this entry »

Feedback w grach menedżerskich

Posted on

W czasie gier i symulacji trenerzy muszą precyzować rolę kontaktu zwrotnego na temat osiąganych efektów przez grupę. Na tym blogu przedstawię, w jaki sposób to stosować. Read the rest of this entry »

Elementarne pojęcia w zakresie pobudzania do pracy

Posted on

Naprawdę mnóstwo menedżerów projektuje sposoby motywowania pracowników w przeróżnych firmach. Jednak wielu z nich nie rozumie, co z podstawowych kwestii motywuje członków zespołów pracowniczych. W tym wpisie na moim blogu przedstawię elementarne definicje na ten temat. Read the rest of this entry »

Zarządzanie projektami nie takie straszne

Posted on

W sektorze szkoleń jest niezwykle wiele szkoleń na temat zarządzania działaniami innymi niż procesy operacyjne firmy. W dzisiejszym wpisie na blogu zaprezentuję, jakich cech szkolenia szukać w temacie właśnie tych przedsięwzięć dydaktycznych oraz które kwestie bywają kluczowe w takich sytuacjach. Read the rest of this entry »

Kroki na drodze zdobywania wiedzy pracowników

Posted on

W ostatnim poście opisałem wieloetapowy proces uzyskania kwalifikacji (przedstawionych bardziej dokładnie niż jedynie określony zbiór informacji). W tym celu, aby taki stan zaistniał, potrzebne jest zainicjowanie uczenia się, będącego zaraz po przekazaniu teorii np. w formie wykładu. Read the rest of this entry »

Polityka organizacyjna i praca w zespole

Posted on

Często słyszę zdanie: dlaczego instytucje charakteryzują się różnorodną polityką pracy? Czasami różnice są naprawdę duże. Człowiek uczestniczący w szkoleniach często zastanawia się: w jednej firmie funkcjonuje mi się dobrze, a w poprzedniej była męcząca atmosfera. Co jest czynnikiem decydującym? Read the rest of this entry »

Jakie efekty przynosi diagnozowanie oczekiwań rozwojowych

Posted on

Badanie oczekiwań rozwojowych pracowników definiuje się jako rozłożony w czasie sposób badania, kiedy to zostaje przedstawione  w jasny sposób zapotrzebowanie dotyczące szkolenia. Wtedy sprecyzowane są obszary niezbędnych kompetencji, określone sposoby pozyskania i wybierany jest efektywny harmonogram przeprowadzenia procesu dydaktycznego. Read the rest of this entry »